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sábado, 10 de marzo de 2012

Características y rasgos de los “trabajadores estrellas” según Daniel Goleman


·         Habilidades necesarias: la formación de equipos y la capacidad de adaptación a los cambios.
·         Capacidades distintivas: ser agente catalizador del cambio, aprovechamiento de la diversidad.
·         Aptitudes que los diferencian: empatía, autodisciplina, iniciativa.
·         Ser un mediador íntegro: establecer confianza, saber escuchar, persuadir y aconsejar.
·         Habilidad cognitiva: capacidad de reconocer tendencias relevantes, forjar una visión global para planificar estrategias de acción para el futuro.
·         Siempre están dispuestos: no compiten, colaboran, trabajan tiempo extra, facilitan el trabajo de equipo.
·         Manejo de competencias emocionales: iniciativa, motivación de logro, adaptabilidad, influencia, capacidad para liderar equipos, conciencia política, empatía, confianza.
·         Flexibilidad y capacidad de adaptarse al cambio versus la experiencia.
·         Perfil de los trabajadores: capacidad de escuchar, de comunicarse verbalmente, adaptabilidad, respuestas creativas ante inconvenientes y conflictos, confianza, eficacia, negociador de disputas, autocontrol.

1 comentario:

  1. Hola, he encontrado tu post, buscando sobre los trabajadores estrella según Daniel Goleman. Dado que necesito la información para un trabajo, necesitaria saber donde, explicitamente, Daniel Goleman, nombra estas características. ¿Fue en un libro? ¿una entrevista? ¡Gracias de antemano!

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